创新是引领高质量发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。但笔者在调研中发现，“伪创新”的歪风开始在基层泛滥。例如：为吸引眼球的“首例”“首创”等“造词式”创新；为增加补贴的“路长制”“河长制”等“复制式”创新；为凸显“高大上”的“迎检”“上墙”等“亮点式”创新......凡此种种，均是“伪创新”，徒有表面、华而不实。“伪创新”现象之所以出现，就是由于一些干部政绩观错位，将创新机械化、片面化；一些地区考核评价不实，造成基层创新成为了汇报材料中的“填充剂”。因此要狠刹“伪创新”歪风，亟须从干部队伍思想、考核监管机制、常态作风建设发力，动真碰硬对老问题和新表现露头就打、标本兼治，才能彻底铲除形式主义土壤，营造风清气正的政治生态。

恪守为政之德，杜绝创新“口号化”。“为政以德，譬如北辰居其所而众星共之。”做到以“善政”造福于民就是从政者的为政之德。如果想问题、办事情不以群众需求为根本出发点和落脚点，而是专注于攫取个人利益，热衷于做短时期内容易出彩的事，就会在落实工作中“研究”怎么给领导留下好印象，如何把“创新”说成“经验”，工作成效怎样靠“新概念”加分，使创新“口号化”。这些“为领导创新”的做法看似为工作“加分”，实则难以“及格”。因此各级干部要树立正确的政绩观，要把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，要把顶层设计与问计于民结合起来，在工作落实、干事创业中求创新，要做好调查研究、评估论证，不能靠“拍脑袋”“想当然”，切实让“创新”可操作，杜绝“口号化”。

做实考核监督，避免创新“随意化”。一些地方为追求所谓“政绩”，采取对创新要求“翻花样”的形式，搞一年一个新主题，并用以考核基层，检查考评时大多不到现场察实情、看实绩，过分依赖基层报材料，导致基层单位疲于应付，只好在形式“创新”上做文章，导致创新“随意化”。因此用好考核“指挥棒”，不仅要根据实际情况制定操作性强的考核指标，减少“特色工作”这一项指标的占比，让基层从“创新”的外驱力中释放出来，真正以解决问题为导向，服务群众为目标，引导基层干部从实处着眼、用实干考量、用实绩说话，杜绝以材料论胜负，切实提升督查问效的实效性、震慑力，这样才能让形式主义创新问题得到及时整治，才能用实绩来赢得群众的口碑。

注重源头治理，警惕创新“狭隘化”。“伪创新”的背后还是作风问题在作祟。一些“创新”举措因为脱离实际而受到诟病，有人便搬出“制度创新”的说辞为其开脱，实质上是不愿下沉一线，不愿开展调查研究，作风漂浮的表现，导致一些干部只是在文件里、会议中、展板上“翻新”“包装”日常工作，造成创新“狭隘化”，只创“新”不创“优”。因此要坚持靶向纠治，切实转变作风，持续为基层松绑，以实干、实绩为导向，从制度机制的源头发力，在方式方法上突破，探索出适应新形势下工作新特点新要求的思路和举措，引导基层“在“常”与“长”、“细”与“小”、“精”与“准”、“严”与“实”上下苦功夫，用钉钉子精神，一茬接着一茬干，久久为功，实现从“不敢“不能”到“不想”的深层次转变，逐步铲除“伪创新”生根发芽的“土壤”。（自贡市自流井区司法局：杜心怡）