近年来，昆明市盘龙区龙泉街道党工委始终坚持人才是第一资源的理念，坚持高标准引进和高质量发掘培养两手抓，创造更多平台和机会，打通人才价值实现通道，加强各部门上下联动，各院校合作协调，压实人才工作责任，以更高站位、更高视野、更大力度全力推进辖区人才高地建设。

　　提高站位，全方位“迭代”人才理念

　　据介绍，龙泉街道党工委围绕重点项目、龙头企业推进“双招双引”，以满足产业需求为导向，因地制宜完善人才政策。探索出“企业提需求，政府促牵线，校企联合攻关”新模式，积极联动省农业科学院，开展龙头企业全覆盖服务，解决供需信息“不对称”，资源使用受限等问题，广发“贤才助企英雄帖”“揭榜招贤”项目，提供“一站式服务”，通过校企“一对一”沟通、各单位联合召开供需交流会，深掘“资源池”激发“内生动力”，邀请各类专家智力“下基层”，针对企业的不同需求进行产品、技术、人才等方面的帮扶，形成“项目聚人才，人才带项目”的发展态势。

　　拓宽渠道，全链式“完善”引育体系

　　为全面推进盘龙区提升基层治理体系和治理能力现代化水平，深化“资源共享、工作共抓、合作共赢”总目标，强化基层党组织的领导核心作用，龙泉街道党工委与云南省政法干部学校正式签署共驻共建协议，从人才交流与合作到教学资源共享、科研项目申报等方面进行全链式深度合作，充分发挥校地人才、资源、实践平台的优势。

　　下一步，双方将建立人才交流机制，加强文化、科研合作，共同开展课题研究、项目申报、活动联办等工作。街道将积极支持政法干校的科研工作，提供实践教学基地及必要的资金、资源保障，邀请专家学者参与地方事务的决策咨询和管理工作，共同开展主题党日、举办党建知识竞赛、联合开展党员志愿服务项目、党建工作经验交流会等。同时，政法干校也会将科研成果转化为实际应用，为街道发展提供智力支持。根据干部队伍“360”雁阵培养计划，立足基层工作实际，为村（社区）党委书记合理制定“培训菜单”，全面建设一批提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能干的高素质“头雁”队伍。并以民营企业为抓手，实行“接力式”教学，找寻辖区经济社会发展“交叉点”，开展送法、送教优化营商“暖心行动”，送法送课进街道所辖机关、社区、企业、学校，在资源共享中实现创新链、产业链、资金链、人才链的有机衔接和深度融合。

　　聚焦需求、全领域“厚植”留才沃土

　　此外，街道为落细落实人才后勤保障工作，提高引才政策“含金量”，由盘龙区委组织部带队，走访云南省农业科学院等院校，针对新入职高层次人才的生活需求，实行特事特办，“一才一策”，在安居落户、子女入学、就医服务等方面提供精细化服务，建立以能力、贡献、创新价值为导向的人才评价体系，通过职责职权合理划分、完善政策兑现机制，广开进贤之路，广纳天下英才。

　　云南网记者 彭锡 通讯员 侬宇晖